教师轮岗制度，苏州会跟进吗？
最近，北京正式发布了双减政策下推出的优秀教师校长交流轮岗实施细则，东城区将以先教师后干部，先小学后初中的方式，在本学年度开始实现干部教师轮岗不少于2千人，力争用三年的时间实现东城区义务教育阶段的学校干部，教师百分之百的轮岗。
校长层面，距离退休时间超过五年并且在同一所学校任职满六年的正副校长，原则上应该进行交流。教师层面，在编在岗教师距离退休时间超过五年，并且在同一所学校连续工作六年以上的老师，原则上也要进行交流。
其次，交流的主要形式包括区域内校长交流轮换，普通教师派位轮岗的三个维度，那么也主要包括两种类型，一是城区完善学区改革，着力推进跨学区的交流轮岗。二是远郊区全面推进交流轮岗。那么众所周知，北京向来是全国改革的标兵，接下来全国都得小心了，教师轮岗制度会逐步推行到全国，而且是一种长效机制，苏州大概率也不会例外。建立教师轮岗制度，有助于打破名校对优秀教师的垄断，均衡教育资源，缓解家长焦虑，提高生育意愿。
从政策上推导，轮岗的主力应该是特级教师，高级教师，还有干教师，优秀领导干部大概率也会进入轮岗名单。
