共事10年，收到一条请假消息差点崩了…… 

我是软柿子，你快来捏我呀。前两天我收到一条请假申请，我当时就有点不解原因并不是同事在节点前要请假，而是说咱们都在一起工作了快十年了，你怎么还这么发请假申请？我真是恨铁不成钢。这个请假申请在一些领导看来就浑身散发着一种气质，我是软柿子，你快来捏我呀。

假设一个上级收到这条申请这么回复，虽然团队在忙上线的紧要关头，但是我完全理解你的，你先忙家里的事儿吧，我们扛得住，然后对面的人一定会觉得，这个领导对我真好，我一定以后要努力工作。 many 但是有没有一种可能性，请假本来就是你的权益啊，为什么要觉得对不起别人呢？如果你真觉得哎呀，我耽误上线时间了，那么咱们就找一些额外的时间，把自己那份工作做了就行了。职场的强者不关心过程和情绪，只关心结果。我这个同事就特别善良，到了讨好型人格的程度，很害怕麻烦别人，耽误别人。

但是作为一个不讨好型人格的人，我真心觉得很感谢你们的善良，但是很有必要。而且如果你遇到控制型人格的，就会把你们吃的渣子都不剩。讨好型人格本质上就是在成长过程中自我价值感太低了。当一个人的价值是需要反复被他人确认才能体现的时候，讨好性人格就产生了。你要是不去幼儿园，班主任会伤心的。如果你这样说，妈妈觉得很受伤，你不努力，对不起全家人对你的支持。当把孩子的行为都和别人的情绪挂钩，而不是和事实性结果挂钩的时候，这个时候孩子就会认为我的价值需要别人的肯定才能体现，所以长大之后呢，就会想方设法的让别人开心，如果别人显得为难，就会立刻牺牲自己让别人去感到满意，然后自己还有一种莫名其妙的好像实现了自己价值的感觉，甚至有一部分重度患者还会很享受这种牺牲感。

所以啊，我觉得作为成年人，要想想自己能不能给自己价值上面的认可，从生命的底色上让自己鲜活起来。另外就是不要让孩子再被我需要别人价值认可这样的人生信条所拖累。

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