女总裁如何实现职场“跃进”，本质在这里...... 

强烈建议所有姑娘们都去看看欧卡姐姐和泰米新出道对谈视频，对所有想走好自己职场路的姑娘们都特别有启发。汤米说了一句话让我很有共鸣，就是他作为总裁发现中国80%的女性的问题是没有底气做事的顾虑太多。

女性会满足于中层管理层这个位置，但是男性会想，我只会在这个位置呆三年，因为男性有这个目标，所以就会不断的去想怎么去取代自己的老板，然后就实现了职场跃进。我自己作为女性领导这些年，对于泰米说的这个没有底气啊。我的感觉是女性很会给自己设限，就是外部还没有给女性施加什么压力，很多姑娘就先给自己设置了很多限制条件。 facebook 的前 ceo 桑德伯格写过一本书叫李 in 主要讲女性如何在职场前进一步。

我回忆了一下，我鼓励女性员工理应花费的时间要比男性员工多得多。为什么会这样呢？很多人以为是女性不够勇敢，在生理上天然的同理心和亲和力比较强，所以比较害怕冲突。 如果姑娘们也接受了这种构造不同导致能力不同的论断，仍然容易自我设限。梅梅曾经说过， 我们 does the same thing it's calculated 所以针对 tami 说的底气不足。我想更进一步跟姑娘们讲，不是真的畏惧失败，是我们很多人把父系社会那些刻板印象完全内化为了自己的认知方式，是核行为准则。这也会解释为什么时候对于一些女性的贬低和伤害是来自于其他的一些女性。那么我们怎么做才能更有底气呢？归根结底是要先把自己已经多年内化的刻板印象从自己的体内拿掉，把自己重养一遍。

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