班主任是学校最小级别的"官"，但肩负责任重大。学校、处室工作千条线都需要班主任这根针去落实。新学期班主任工作干头万绪，如何从容应对班级各项管理工作的同时又有创新?一起来看这 10个班级管理微创意。

微创 1座位微调

开学后对上学期学生座位进行微调，并告诉学生，每个月学生座位左右循环，前三前后循环，后三前后循环，并且桌椅一起换。

微创 2开学后双向选择分组

首先是班主任 1:1.5推荐组长候选人，组长竞聘演讲，学生投票产生组长，其次是将学生依据综合表现分为上中下三列(我们称之谓红苹果队、绿苹果队、青苹果队)，最后采取组长有权分别从上中下选择组员，组员也有权选择组长的双向选择制来组建小组。

微创 3小组积分竞拍小组座位区

实施合作学习班级，各小组座位的位置区可以采取以小组积分竞拍形式产生，让小组座位区成为评价的一部分。

微创 4让学生在最近发展区内竞争即分层同质竞争

以 80分、70分、60分及 60分以下划为 ABCD 四个层次，同一层次排名次，奖励各层前 2名保持者及每层进步名次最多学生，跨层重奖。

微创 5班主任建议任科教师、学生家长给学生作业写寄语

新学期开学，班主任可建议任课教师及学生家长可在作业第一页给学生真挚写一条作业寄语，以表自己对孩子写作业鼓励、期盼之意。

学生本人写见面语。要求学生在教师、家长写的作业寄语下面写一段作业见面语，对本期作业对自己提出新目标、新要求、新约束。

微创 6班级设师德师风监督员

教师衣衫不整、因私事上课迟到、早退、课间吸烟、会客接听手机、拖堂，甚至在课堂上对学生采取过激行为、实施“心罚”的现象时有发生。建议设立师德、师风监督员岗位。让学生通过竞聘、培训上岗，对教师在课堂上的师德、师风进行监督、记录。

他们有权在课堂上依据情节轻重对违纪教师出示红黄牌，同时给予警告、严重警告的提醒，若教师仍然无动于衷、置若罔闻的，可以立即向学校举报。这一举措是师生平等的重要体现，另外通过监督员的善意提醒，可以把课堂上教师师德师风的重大违纪行为消除在萌芽状态。

微创 7设学科作业协调员

因学科教师之间缺少必要沟通，难免会出现各科布置的作业累积总量某天过多过少、“旱涝不均”的现象。为了保持作业量基本平衡，建议设立作业协调员岗位，其职责是:与学科教师通报作业信息，反馈学生呼声，协调班级日作业量，避免学生做作业忙闲不均的现象。

微创 8班级新增一个学生干部--“健康管理员

负责班级的防疫管理、睡眠统计、近视防控、心理健康安全提醒。主要工作为:检查班级每日测温、消毒情况填写:组织小组长统计睡眠时间;课间提醒同学外出远眺，定期组织视力检测;课间提醒学生注意安全，在心理教师指导下召集班级心理健康志愿者研判学生情绪，为班主任提供预警。

微创 9班费不准向家长要

要求学生每人每月节省 3元钱做班费。

微创 10 班规修订

对班规中无一人违犯的或太多违犯的条款要修订，明确班级红绿灯行为。

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